ROC de Friese Poort

Interculturalisatie van de ROC Friese Poort 1 en 2. In opdracht van het ROC Friese Poort is na een basis interculturalisatie-project gekozen voor een vervolgproject. Het uitgangspunt van beide projecten was dat met zowel de instroom van meer allochtone medewerkers als ook de instroom van meer allochtone cursisten, de diversiteit binnen de organisatie een feit was geworden. De ROC Friese Poort organisatie was echter niet meegegroeid met de ontwikkelingen. Medewerkers van de ROC Friese Poort maakten middels dit project versneld kennis met het “nieuwe diversiteitbeleid” in zowel het personeelsbeleid als ook de omgang met cursisten.